En la actualidad, el bienestar de los empleados es más crucial que nunca. Los cambios ocurridos en el mundo en los últimos años han llevado a las personas a revaluar lo que consideran importante. Por lo tanto, para muchos, tener un trabajo donde se sientan valorados y cómodos es casi tan esencial como recibir un buen sueldo. En este entorno cambiante, los programas de bienestar laboral se destacan como uno de los mejores beneficios que las empresas pueden brindar a sus empleados. ¿Tienes claridad sobre lo que es un programa de bienestar laboral?
¿Qué es un programa de bienestar laboral?
En términos generales, un plan de bienestar laboral se compone de diversas acciones que una empresa pone en marcha para mejorar la satisfacción y calidad de vida de sus empleados en su trabajo diario. También es importante tener en cuenta que estos programas deben diseñarse para abordar una necesidad específica y reconocida entre los empleados de la organización. Cada acción debe dirigir su enfoque a satisfacer esa necesidad. Después, se evalúan los resultados del programa y se realizan las modificaciones necesarias. Además, es fundamental comprender que el bienestar laboral no se limita solo a la salud física de los empleados; también incluye otros factores como el bienestar emocional y económico, que afectan la experiencia de los trabajadores en su entorno laboral.
Ventajas de un programa de bienestar en el trabajo
Como mencionamos antes, poner en marcha planes de bienestar laboral mejora la satisfacción de los empleados en su labor. Esto impacta directamente en la empresa, ya que si los trabajadores están contentos, son más eficaces y menos propensos a buscar otro empleo.
Además, un plan de bienestar laboral ayuda a fortalecer la imagen de la empresa como empleadora. La marca de empleador es muy relevante para los trabajadores actuales, y establecer un programa de bienestar podría beneficiar tu imagen y atraer a más postulantes para las vacantes disponibles.
Modalidades más comunes de los programas de bienestar laboral
Los programas de bienestar laboral pueden variar mucho y presentarse de diferentes maneras. Esto sucede porque cada empresa opera de forma única y tiene distintas necesidades. A continuación, exploraremos algunas de las modalidades más frecuentes.
1. Programas de desarrollo continuo
Uno de los principales propósitos que deben cumplir los programas de bienestar laboral es atender las necesidades profesionales de los empleados. Cada trabajador requiere una guía y oportunidades de crecimiento en su carrera.
¿Cómo puede una organización satisfacer esa necesidad? Una de las mejores opciones es proporcionar capacitaciones constantes dentro de la misma empresa. Esto brinda a los empleados una mejora profesional concreta que también repercutirá en la calidad de su trabajo en la empresa.
En algunas organizaciones, debido a su funcionamiento y estructura, es posible ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Esta es otra manera en la que los empleados pueden dar dirección a su carrera, así como establecer metas a corto y mediano plazo.
2. Programas de formación
La capacitación que reciba el empleado no tiene que ser solo interna, ya que también puede incluir aprendizaje externo. Por ejemplo, un programa de bienestar laboral centrado en la educación podría proporcionar cursos gratuitos en una escuela o entidad asociada. Por esta razón, muchas empresas actuales establecen acuerdos con instituciones educativas para ofrecer ventajas o becas a sus empleados. Esto da como resultado colaboradores más capacitados y contentos en su puesto de trabajo.
3. Programas de apoyo
Otra área clave que abordan los programas de bienestar laboral es el bienestar de la familia de los empleados. Es importante recordar que los aspectos familiares y ciertas situaciones relacionadas pueden afectar el rendimiento laboral. Para esto, uno de los programas más beneficiosos que las empresas implementan son los que proporcionan servicios de guardería. El cuidado de los hijos es uno de los mayores retos que enfrentan los trabajadores en la actualidad. Otras formas de apoyo incluyen la asistencia legal, que puede resultar muy cara, destacando así la utilidad de esta opción. Además, no debemos olvidar los programas de asistencia médica, que en algunos casos pueden beneficiar tanto al empleado como a sus familiares.
4. Programas de recreación
Por último, existen programas de bienestar en el trabajo que buscan equilibrar las exigencias laborales con momentos de relajación y descanso. Es importante recordar que el estrés laboral puede tener un gran impacto en la salud física y mental de los empleados. Por ello, algunos programas se centran en organizar eventos como días de convivencia o festejos de cumpleaños entre todos los trabajadores de la empresa. Estas actividades proporcionan un alivio del ritmo agitado del trabajo diario. Además, contribuyen a mejorar las relaciones entre los compañeros.
Ventajas de un programa de Bienestar Laboral, tanto a nivel personal como profesional
- Optimizar el ambiente de trabajo.
- Fomentar la cohesión entre todos los colaboradores.
- Aumentar el bienestar de los trabajadores y sus familias.
- Elevar la motivación de los empleados y potenciar la productividad.
- Disminuir la ansiedad y el estrés.
- Incrementar la atención y el rendimiento de los empleados.
- Disminuir las ausencias laborales y la rotación de personal.
Belén Stettler, oriunda de Río Gallegos, Santa Cruz, Argentina, cuenta con 35 años y es Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA). A lo largo de sus 13 años de trayectoria en comunicación política, ha trabajado como consultora en Buenos Aires, especializándose en estrategia, investigación y comunicación directa. Ha dirigido equipos de comunicación en diversas campañas. Su experiencia incluye roles importantes en la Obra Social del Personal de Seguridad Pública de Buenos Aires, la Vicejefatura de Gobierno de Buenos Aires, Claves Creativas, Ford Argentina y AkzoNobel, iniciando su carrera en Grupo Suessa Organización Empresaria.
