En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han progresado considerablemente en proteger a sus empleados y en hacer que se sientan valorados, lo cual es esencial para cualquier relaci\u00f3n exitosa, ya sea personal o laboral. Hoy en d\u00eda, los empleadores est\u00e1n m\u00e1s atentos y escuchan las necesidades y deseos de sus empleados en t\u00e9rminos de apoyo, y toman acciones al respecto. De hecho, datos de Business Group on Health de 2021 muestran que el 92% de las empresas han aumentado su respaldo a la salud mental y el bienestar emocional, y el 74% ha mejorado los programas que equilibran la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
La falta de orientaci\u00f3n de las empresas agrava los d\u00e9ficits de habilidades y el estancamiento en las carreras profesionales. Sin embargo, seg\u00fan el \u00cdndice de Educaci\u00f3n 2024 de EdAssist by Bright Horizons, a\u00fan hay obst\u00e1culos importantes por vencer, ya que pocos empleados mencionan haber conversado con sus jefes sobre c\u00f3mo avanzar en sus carreras y muchos consideran que no reciben el apoyo necesario de sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio de Forbes revela que solo el 28% de los empleados ha discutido con su jefe sobre la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades importantes para su trabajo, y apenas el 17% ha conversado sobre c\u00f3mo aprovechar los beneficios educativos que proporciona la empresa. Ante la situaci\u00f3n actual del mercado laboral, esto es alarmante, ya que los trabajadores suelen buscar el desarrollo de nuevas competencias para lograr avanzar en sus carreras y mantener la estabilidad en momentos de cambio.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, el proceso de crecimiento presenta desaf\u00edos, ya que muchos trabajadores no reciben gu\u00eda de la empresa acerca de c\u00f3mo lograrlo: nuestro estudio mostr\u00f3 que el 58% de los empleados quiere adquirir nuevas habilidades que les ayuden en su carrera, pero no saben por d\u00f3nde comenzar, y el 52% piensa que es deber de su empresa darles informaci\u00f3n o asistencia.<\/p>\n\n\n\n
Las compa\u00f1\u00edas que tienen una perspectiva a largo plazo y que ya est\u00e1n orientando a sus trabajadores hacia un desarrollo a trav\u00e9s de una mejor educaci\u00f3n est\u00e1n obteniendo resultados comprobados. Afortunadamente, para quienes est\u00e1n comenzando este recorrido, les proporcionamos una lista de acciones que pueden llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n
1. Establezca un programa de beneficios educativos.<\/strong> 2. Establezca trayectorias profesionales claras y demandadas.<\/strong> 3. Replantearse c\u00f3mo se promocionan internamente las ofertas.<\/strong> 4. Proporcione a los l\u00edderes los recursos necesarios.<\/strong> Las empresas que triunfen en la transformaci\u00f3n profesional ser\u00e1n aquellas que no solo inviertan en la educaci\u00f3n de sus trabajadores para que aprendan y se desarrollen, sino que tambi\u00e9n ofrezcan la orientaci\u00f3n y el apoyo que necesitan para avanzar en un aprendizaje que beneficie a ambas partes. Para realmente respaldar a los empleados y fomentar su crecimiento interno, es esencial proporcionarles un plan claro. Esto no solo generar\u00e1 una fuerza laboral m\u00e1s comprometida, sino que tambi\u00e9n podr\u00eda tener un impacto positivo en las ganancias de la empresa al aumentar las oportunidades de ascenso y disminuir la rotaci\u00f3n. Los empresarios que implementen programas centrados en el desarrollo de habilidades transferibles tambi\u00e9n ayudar\u00e1n a sus empleados a manejar y adaptarse a los cambios en sus sectores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han progresado considerablemente en proteger a sus empleados y en hacer que se sientan valorados, lo cual es esencial […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":517,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515\/revisions\/517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>Inicie un programa que permita a sus empleados acceder a las oportunidades de aprendizaje que necesitan para mejorar sus habilidades, destacar en sus labores y abrirse a m\u00e1s posibilidades de crecimiento, ya sea mediante ayudas para la educaci\u00f3n o opciones de pr\u00e9stamos estudiantiles. Para las empresas que desean atraer y conservar talento, esto se ha vuelto esencial, ya que seg\u00fan un informe de LinkedIn Learning, el 94% de los empleados indica que podr\u00edan elegir continuar en una empresa si es que la misma invirtiera en su desarrollo profesional. Adem\u00e1s, seg\u00fan el \u00edndice educativo mencionado, el 82% preferir\u00eda trabajar en una empresa que ofrezca beneficios educativos en lugar de en una que no los tenga.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Presentar de manera visual y atractiva el camino de avance en las distintas funciones, desde los puestos m\u00e1s b\u00e1sicos hasta los m\u00e1s altos, es una excelente manera de motivar a los empleados a que mejoren sus habilidades y asuman roles importantes. Adem\u00e1s, eliminar las barreras de acceso al ofrecer un plan que explique claramente la formaci\u00f3n necesaria y el tiempo requerido para cada etapa aumentar\u00e1 la participaci\u00f3n, ayudando as\u00ed a abordar la falta de talento, cerrar brechas de habilidades y fomentar la movilidad interna.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>En el caso de las empresas que ya ofrecen beneficios educativos, a menudo ocurre que los empleados no son conscientes de que tienen acceso a dichos programas. De hecho, seg\u00fan datos de MetLife, el 50% de los trabajadores afirma que conocer mejor sus prestaciones les har\u00eda m\u00e1s fieles a la empresa. Teniendo esto en cuenta, es vital considerar qu\u00e9 medios de comunicaci\u00f3n llegan mejor a sus empleados all\u00ed donde se encuentran. Por ejemplo, si tu empresa est\u00e1 compuesta por trabajadores de primera l\u00ednea, compartir informaci\u00f3n sobre tus programas de beneficios a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico puede no ser la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>A menudo, los empleados buscan a sus supervisores para recibir consejos y orientaci\u00f3n profesional. Sin embargo, la investigaci\u00f3n de mi empresa mostr\u00f3 que, aunque los directivos dicen querer apoyar las metas educativas de sus empleados, no tienen claridad sobre c\u00f3mo mantener estas conversaciones, y el 42% se\u00f1ala que no cuenta con los recursos adecuados para ayudar a sus subordinados a continuar su formaci\u00f3n. Para garantizar que los empleados avancen en la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades que favorezcan a la empresa, es crucial que los directivos est\u00e9n bien preparados para que estas charlas sucedan con frecuencia.<\/p>\n\n\n\nBeneficios de una fuerza laboral comprometida y en desarrollo constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n