{"id":435,"date":"2024-09-19T16:07:28","date_gmt":"2024-09-19T16:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/com-proff.com\/?p=435"},"modified":"2024-10-23T22:57:10","modified_gmt":"2024-10-23T22:57:10","slug":"como-abordar-el-quiet-quitting-a-traves-de-la-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/com-proff.com\/en\/comunicacion-interna\/como-abordar-el-quiet-quitting-a-traves-de-la-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo abordar el quiet quitting a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"<p>El &#8220;quiet quitting&#8221;, una expresi\u00f3n en ingl\u00e9s que significa renunciar silenciosamente al trabajo, es un t\u00e9rmino que se escucha cada vez m\u00e1s, pero que, lamentablemente, a\u00fan no se aborda de manera adecuada. Si bien esta pr\u00e1ctica no es nueva, el t\u00e9rmino equivalente a &#8220;renunciar silenciosamente&#8221; se acu\u00f1\u00f3 el a\u00f1o pasado en las redes sociales, dando nombre al l\u00edmite emocional al que, desafortunadamente, llegan algunos empleados. A pesar de que parece ser cada vez m\u00e1s com\u00fan, en la mayor\u00eda de las empresas a\u00fan no se trata este problema de manera apropiada.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta, el 47% de los trabajadores estar\u00edan dispuestos a cambiar de empleo si se les ofrecieran mejores condiciones salariales, oportunidades profesionales o m\u00e1s flexibilidad. Muchos empleados buscan trabajos que les permitan disfrutar de la vida al mismo tiempo que cumplen con sus responsabilidades, lo cual ha generado problemas para los directivos, quienes enfrentan una alta rotaci\u00f3n de personal. En esta situaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s trabajadores exigen centrarse solo en las tareas para las que fueron contratados y demandan aumentos salariales, fen\u00f3meno conocido como &#8220;quit quitting&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta global, el 43% de los trabajadores estar\u00edan dispuestos a cambiar de empleo si se les ofrecieran mejores condiciones salariales, oportunidades profesionales o m\u00e1s flexibilidad. Muchos empleados buscan trabajos que les permitan disfrutar de la vida al mismo tiempo que cumplen con sus responsabilidades, lo cual ha generado problemas para los directivos, quienes enfrentan una alta rotaci\u00f3n de personal. En esta situaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s trabajadores exigen centrarse solo en las tareas para las que fueron contratados y demandan aumentos salariales, fen\u00f3meno conocido como &#8220;quiet quitting&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Especificamente en Latinoam\u00e9rica, el fen\u00f3meno del &#8220;quiet quitting&#8221; seg\u00fan un estudio de Gallup, solo el 19% de los empleados en la regi\u00f3n se sienten comprometidos con su trabajo. Adem\u00e1s, un informe de Deloitte se\u00f1ala que un 54% de los trabajadores j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina est\u00e1n dispuestos a renunciar si encuentran mejores oportunidades en otro lugar. Estos n\u00fameros reflejan el creciente descontento entre los empleados, quienes buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal, una tendencia que pone en alerta a muchas empresas en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201cQuiet quitting\u201d: de d\u00f3nde viene este concepto<\/h2>\n\n\n\n<p>La &#8220;renuncia silenciosa&#8221; es la decisi\u00f3n de los empleados de realizar solo el trabajo por el que se les paga, sin asumir tareas adicionales ni funciones no remuneradas. Es una respuesta a situaciones laborales estresantes, como la alta carga de trabajo y las horas extra no remuneradas. Los trabajadores se limitan a cumplir con las horas de trabajo establecidas en sus contratos, sin aceptar m\u00e1s responsabilidades de las que les corresponden. En resumen, los empleados reducen su dedicaci\u00f3n al trabajo sin renunciar a sus puestos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategias para profesionales del equipo de comunicaci\u00f3n interna que deban afrontar el \u201cquiet quitting\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>El departamento de recursos humanos de una empresa puede abordar el &#8220;quit quitting&#8221; (el fen\u00f3meno de la rotaci\u00f3n alta) a trav\u00e9s de varias acciones. Pueden capacitar a los responsables del personal para que se adapten y gestionen con \u00e9xito el nuevo entorno laboral h\u00edbrido. Es clave que aprendan a tener conversaciones eficaces con los empleados, para reducir el agotamiento y la desconexi\u00f3n. Reuniones semanales de 15 a 30 minutos con cada miembro del equipo pueden ser de gran ayuda. Tambi\u00e9n pueden gestionar el tiempo de trabajo del equipo para determinar si han necesitado horas extra para completar sus tareas. Priorizar el trabajo por objetivos, en lugar de las horas de trabajo, permitir\u00e1 que los equipos se organicen mejor para cumplir con sus plazos. Una comunicaci\u00f3n interna efectiva con los empleados ayudar\u00e1 a conocer los problemas que puedan surgir. Adem\u00e1s, establecer una cultura de bienestar en la empresa fomentar\u00e1 una mayor predisposici\u00f3n de los trabajadores a cumplir con sus obligaciones. El bienestar laboral se logra cuando existe un equilibrio entre los aspectos que condicionan la opini\u00f3n de los empleados sobre la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Factores detr\u00e1 del \u201cquit quitting\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen varias razones principales por las que las personas que trabajan deciden no renunciar a sus empleos. Entre los principales argumentos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El agotamiento laboral es un problema psicol\u00f3gico vinculado al entorno de trabajo que puede derivar en trastornos como la depresi\u00f3n o la ansiedad en los empleados que lo experimentan. Se caracteriza por un estado de desgaste emocional y es una de las principales preocupaciones de salud mental en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>La diversidad de edades en el lugar de trabajo es beneficiosa, ya que aporta diferentes puntos de vista, capacidades y experiencias. Sin embargo, esto tambi\u00e9n representa un reto para los l\u00edderes empresariales.<\/li>\n\n\n\n<li>La salud mental de los trabajadores es una prioridad: El 88% de los profesionales consideran importante que las empresas tengan pol\u00edticas de bienestar mental cuando buscan un empleo. Es fundamental que las organizaciones cuenten con estrategias efectivas para atraer y retener a los mejores talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>El plan de desarrollo empresarial: Las evaluaciones de rendimiento son muy beneficiosas para revisar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, entender la situaci\u00f3n de sus trabajadores y determinar c\u00f3mo est\u00e1n cumpliendo sus responsabilidades para establecer los prop\u00f3sitos a alcanzar.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones laborales del personal son cada vez menos satisfactorias. Tras la pandemia, los j\u00f3venes de 35 a\u00f1os o menos se sienten desatendidos y creen que tienen menos posibilidades de progresar profesionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;El abandono silencioso puede volverse com\u00fan entre los empleados de una empresa, poniendo en riesgo la viabilidad del negocio si no se maneja apropiadamente. Si deseas evitar que los empleados sigan renunciando en tu empresa, no dudes en comunicarte con el equipo experto de Grupo Clave. Contamos con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de trayectoria en consultor\u00eda de alto nivel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El &#8220;quiet quitting&#8221;, una expresi\u00f3n en ingl\u00e9s que significa renunciar silenciosamente al trabajo, es un t\u00e9rmino que se escucha cada vez m\u00e1s, pero que, lamentablemente, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion-interna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":437,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions\/437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/com-proff.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}