{"id":279,"date":"2024-06-26T17:33:00","date_gmt":"2024-06-26T17:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/com-proff.com\/?p=279"},"modified":"2024-06-26T17:33:02","modified_gmt":"2024-06-26T17:33:02","slug":"5-razones-clave-para-dar-feedback-constructivo-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/com-proff.com\/en\/herramientas\/5-razones-clave-para-dar-feedback-constructivo-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"5 razones clave para dar Feedback Constructivo a tus empleados"},"content":{"rendered":"

El feedback constructivo<\/strong> es una herramienta fundamental<\/strong> en el \u00e1mbito empresarial<\/strong>, pues influye directamente<\/strong> en el crecimiento y \u00e9xito<\/strong> de los empleados<\/strong> y, por ende, de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Proporcionar retroalimentaci\u00f3n constructiva ayuda a identificar \u00e1reas de mejora, fortalecer habilidades, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, motiva a los empleados, aumenta su compromiso y mejora su rendimiento. Establecer una cultura de feedback constante tambi\u00e9n facilita la comunicaci\u00f3n abierta y la resoluci\u00f3n de conflictos. En este art\u00edculo, exploraremos las razones clave para implementar un sistema de feedback constructivo y c\u00f3mo puede beneficiar tanto a los empleados como a la empresa en general.<\/p>\n\n\n\n

Investigaciones confirman repetidamente que a los trabajadores les importa recibir cr\u00edticas constructivas. Encuestas indican que casi todos los empleados (96%) creen que es crucial y m\u00e1s del 80% valoran las cr\u00edticas, inclusive las negativas, que podr\u00edan ser a\u00fan m\u00e1s relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente que a los empleados les agrada obtener retroalimentaci\u00f3n<\/strong> con frecuencia, tal vez cada semana o al menos una vez al mes en varios casos, y no solamente durante las evaluaciones de desempe\u00f1o planificadas<\/strong>. La capacidad de verificar y obtener orientaci\u00f3n de forma regular<\/strong> ayuda a fortalecer la confianza<\/strong> y el compromiso de los empleados<\/strong> en general.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, \u00bfcu\u00e1l es la soluci\u00f3n? Resulta m\u00e1s eficaz enfocarse en cu\u00e1ntas veces se puede proporcionar retroalimentaci\u00f3n a un empleado y qu\u00e9 momento tiene m\u00e1s sentido, en lugar de preocuparse por cu\u00e1ndo lo necesita. En \u00faltima instancia, la mayor\u00eda de los empleados valorar\u00e1n recibir retroalimentaci\u00f3n, siempre y cuando sea ofrecida de manera apropiada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los l\u00edderes? <\/strong>Aquellos que proporcionan retroalimentaci\u00f3n positiva<\/strong> igualmente obtienen resultados favorables. De acuerdo a una investigaci\u00f3n, los l\u00edderes de equipo<\/strong> que brindaron la cantidad adecuada de retroalimentaci\u00f3n alcanzaron un puntaje de 8,5 sobre 10, distintivamente menos respecto a aquellos que proporcionaron muy poco o en exceso. Recibir comentarios ayuda a los empleados de dos maneras. En primer lugar, les permite mejorar en el trabajo y crecer profesionalmente. A trav\u00e9s de las opiniones recibidas, los empleados pueden mejorar y crecer.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Aprender maneras para mejorar su rutina de trabajo  diaria.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mejorar la comprensi\u00f3n de sus fortalezas para potenciarlas.<\/li>\n\n\n\n
  3. Identificar los aspectos en los que necesitan trabajar.<\/li>\n\n\n\n
  4. A un nivel m\u00e1s sutil, pero igual de impactante, la retroalimentaci\u00f3n constructiva tambi\u00e9n fortalece la confianza y las relaciones laborales entre los jefes y sus empleados.<\/li>\n\n\n\n
  5. Facilita el cambio de los l\u00edderes de un rol de “mando” a un rol de “gu\u00eda”, fomentando as\u00ed una colaboraci\u00f3n mutua hacia un objetivo compartido.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Comentarios constructivos para mantener el compromiso y la permanencia<\/h2>\n\n\n\n

    Adentr\u00e1ndose m\u00e1s all\u00e1 del anhelo de los trabajadores de obtener retroalimentaci\u00f3n habitual, es vital destacar la influencia que este m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n tiene en la participaci\u00f3n y permanencia de los empleados en la empresa. Estos aspectos representan grandes desaf\u00edos para los encargados de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

    Estudios indican que los trabajadores que se re\u00fanen regularmente con sus supervisores tienen una mayor probabilidad de sentirse comprometidos en su trabajo que aquellos que no lo hacen, siendo tres veces m\u00e1s probable.<\/p>\n\n\n\n

    Recibir elogios puede motivar a los trabajadores. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n mundial, los empleados premiados tienden a comprometerse tres veces m\u00e1s que aquellos que no reciben reconocimientos.<\/p>\n\n\n\n

    El estudio mostr\u00f3 que los empleados eran dos veces m\u00e1s propensos a irse si no se les agradec\u00eda su trabajo o si no ten\u00edan un programa de reconocimiento en su empresa.<\/p>\n\n\n\n

    La informaci\u00f3n demuestra algo que es bastante obvio: los empleados desean conocer su rendimiento con regularidad. Si la organizaci\u00f3n no ofrece formas de proporcionarles esta retroalimentaci\u00f3n, es probable que pierda personal muy talentoso.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo se debe dar la mejor cr\u00edtica constructiva?<\/h2>\n\n\n\n

    Por mucho tiempo, los comentarios \u00fatiles se han restringido a evaluaciones formales de desempe\u00f1o, una vez al a\u00f1o o, en el mejor de los casos, cada seis meses. Esta forma de retroalimentaci\u00f3n organizada sigue siendo importante para el crecimiento profesional de una persona.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, es m\u00e1s efectivo hacer evaluaciones regulares a los empleados. Un comunicador interno debe incluir en sus tareas la responsabilidad de proporcionar retroalimentaci\u00f3n, mediante evaluaciones peri\u00f3dicas formales y comentarios informales improvisados.<\/p>\n\n\n\n

    Es esencial brindar retroalimentaci\u00f3n tras cada momento importante en el que un empleado est\u00e9 involucrado. Esto les ayuda a entender c\u00f3mo sus acciones afectan a la empresa, ya sea de forma positiva o negativa.<\/p>\n\n\n\n

    Es fundamental motivar a los empleados para que sean m\u00e1s productivos. Cuando se sienten valorados y respaldados, son m\u00e1s propensos a quedarse en la empresa y ser m\u00e1s efectivos.<\/p>\n\n\n\n

    Al invertir tiempo en proporcionar feedback constructivo, los l\u00edderes demuestran su compromiso con el crecimiento y bienestar de sus empleados. Implementar estas pr\u00e1cticas puede resultar en una mayor motivaci\u00f3n, una mejor comunicaci\u00f3n y un incremento en la productividad. En definitiva, el feedback constructivo es una herramienta poderosa para impulsar tanto el \u00e9xito personal como organizacional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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